Programme de soutien en matière de discrimination et de harcèlement dans la profession (PASAJ)

Vous vivez ou êtes témoin d’une forme de discrimination ou de harcèlement exercée par un membre du Barreau? Faites appel au PASAJ, un service d’aide indépendant offert par un cabinet externe, pour connaître vos recours ou obtenir de l’accompagnement.

Les services du PASAJ

Lorsqu’on subit du harcèlement ou de la discrimination, il est crucial de pouvoir parler avec une personne formée et sensibilisée à de tels enjeux.

Le PASAJ propose une gamme complète de services grâce aux ressources d’un cabinet indépendant détenant une expertise et une expérience en matière de soutien et d’accompagnement pour les victimes ou les témoins de discrimination et harcèlement.

Il permet de communiquer par téléphone ou par courriel avec une personne formée pour accompagner les victimes ou les témoins d’actes de harcèlement ou de discrimination. L’accompagnement peut se faire en plusieurs interventions ou sur un appel unique requérant du soutien ou le désamorçage d’une situation non désirée.

Les services du PASAJ vont de la simple conversation téléphonique pour être écouté, soutenu et recevoir de l’information sur les services et les recours possibles jusqu’à l’accompagnement dans le cas où la personne souhaite demander une enquête au Syndic du Barreau.

Pour communiquer avec le PASAJ

Le PASAJ peut être rejoint, en toute confidentialité, entre 9 h et 17 h, du lundi au vendredi. En dehors de ces plages horaires ou lors des jours fériés, une réponse est acheminée dans les 24 heures.
aide@pasaj.ca
Montréal : 514 277-1717
Ailleurs au Québec : 1 833 747-1717

Une initiative pour lutter sur deux fronts

Parce qu’il vise notamment à favoriser la réduction et la dénonciation des agissements en matière d’abus ou de violences à caractère sexuel au sein de la profession, le PASAJ et les services qu’il propose s’ajoutent aux efforts du Barreau pour répondre à ces gestes indésirables.

Le Code de déontologie des avocats inclut une disposition prohibant spécifiquement toute forme de harcèlement. Dans le but d’aider les membres du Barreau et les stagiaires en droit à faire face aux situations de harcèlement et à surmonter celles-ci, l’Ordre a mis sur pied au fil du temps différents services dont le PASAJ, qui incite les victimes juristes à passer du côté de la demande d’aide, de la dénonciation, de l’action.

En vertu du Plan d’équité du Barreau du Québec, le PASAJ s’inscrit également en soutien aux membres ou aux stagiaires victimes de discrimination de la part de leurs collègues ou employeurs du milieu juridique. Ainsi, l’initiative du PASAJ découle du plan d’action du Barreau du Québec et de ses mesures visant à rendre la profession plus inclusive, diversifiée et égalitaire.

Le PASAJ cible donc toutes les formes de harcèlement ou de discrimination commises par un avocat ou une avocate à l’occasion de l’exercice de la profession, qu’elles soient à caractère sexuel ou psychologique, à teneur raciste, homophobe ou autre, conformément à ce que prévoit l’article 4.1 du Code de déontologie des avocats.