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Carrières

Conseiller ou conseillère en technologies prédictives et intelligence artificielle

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à cœur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur conseiller ou sa future conseillère en technologies prédictives et intelligence artificielle pour un poste permanent non syndiqué.
Horaire de travail : 35 h/semaine
Lieu de travail : Maison du Barreau (Vieux-Montréal)
Date d’entrée en poste : Dès que possible
Échelle salariale annuelle : De 113 007 $ à 161 438 $


Le Secrétariat de l’Ordre et affaires juridiques gère les affaires corporatives du Barreau, les dossiers de contentieux, d’exercice illégal et de recouvrement, les demandes de permis d’exercice et les demandes d’accès à l’information. Il est aussi responsable des dossiers législatifs, du droit professionnel et de la gestion de plusieurs groupes d’experts ainsi que des questions concernant l’équité et l’intelligence artificielle; il administre la gestion documentaire et les archives du Barreau.

Le conseiller ou la conseillère en technologies prédictives et intelligence artificielle coordonne, pour le Barreau, la réflexion, l’analyse et les actions visant à assurer le développement, l’encadrement et l’utilisation éthique et responsable des technologies prédictives et de l’intelligence artificielle au sein du milieu juridique au Québec. À ce titre, il ou elle exerce un rôle stratégique, transversal et de conseil en matière de veille, d’analyse des enjeux, de gestion des risques, d’accompagnement organisationnel et de développement de pratiques responsables, notamment en ce qui a trait à la déontologie et à l’accès à la justice. 

Quel sera votre rôle?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

Qualifications requises

Ce poste est fait pour vous si   :

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Visez juste.

Veuillez soumettre votre candidature pour le concours CNS-93 au plus tard le 6 mai 2025.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents  :

  • Conciliation travail-famille
  • Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous
  • Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence
  • Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
  • Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)